HumanPower24 -kilpailu huipentuu marraskuun gaalaan.

Tämän vuoden kilpailu huipentuu 27.11.2025 Finlandia-talolla

Ihmisläheinen työelämä 2025

Vuoden tärkein työelämäkilpailu HumanPower25 huipentuu ikimuistoiseen
ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikkaan ja palkitsemistilaisuuteen. Tutustu tällä sivulla edellisen vuoden kilpailun onnistujiin ja tämän vuoden kilpailuun, joka aukeaa maaliskuussa.

Ihmisläheisyys tavoiteltavaksi kilpailueduksi

Ihmisläheinen työpaikka on kaikille paras vaihtoehto. Se ratkoo yhteiskunnallista haastetta ihmisten pahoinvoinnista ja yksinäisyydestä työn tuottavuuteen. Se on kaikkien kannalta voittava yhtälö!

Ihmisläheisyys on tulevaisuuden trendi ja tämän gaalan sekä kilpailun tärkein tavoite on edistää ihmisläheisyyden lisääntymistä kaikissa organisaatioissa.

Ilmoittaudu HumanPower25 -kilpailuun

Ketkä ansaitsevat palkinnon vuoden ihmisläheisimmästä työpaikasta, johtajasta, esihenkilöstä tai työelämäteosta?
VUODEN 2025 KILPAILU ON KÄYNNISSÄ

 

Käynnistämämme kilpailun tavoitteena on kannustaa ja inspiroida suomalaisia organisaatioita ja johtajia yhä ihmisläheisempään toimintaan nostamalla esiin onnistuneita esimerkkejä!

Siksi etsimme vuoden ihmisläheisintä työpaikkaa, johtajaa, esihenkilöä ja työelämätekoa ja sinä voit ilmoittautua kilpailuun tai ilmiantaa potentiaalisen voittajan mukaan jo tänään!

Tässä kilpailussa voi pärjätä myös toimialat, joissa rahalla ei mällätä, mutta joissa ihmisläheisyys on ydinarvo.

Kisa huipentuu palkitsemisgaalaan Helsingissä 27.11.2025, jossa kokoontuvat alan vaikuttajat, kehittäjät ja johtajat verkostoitumaan ja kehittymään yhdessä.

Kilpailu järjestetään historian KOLMATTA kertaa, joten nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus olla mukana edistämässä ihmisläheisen organisaatiokulttuurin leviämistä koko maassa.

 

Ilmoittaudu HumanPower25 -kilpailuun

Näistä kategorioista palkitsemme parhaat marraskuussa 2025

Ihmisläheisin työpaikka

  • Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävä organisaatiot
    Sarja 2: 30-250 henkilöä työllistävät organisaatiot
  • Kulttuuri tukee ihmisten suorituskykyä ja hyvinvointia
  • Psykologinen turvallisuus ja luottamus
  • Ihmisten onnistumiselle suotuisat toimintatavat
  • Mahdollistava ja kannustava ilmapiiri
  • Ihmisyyttä ymmärtävä johtaminen
  • Ei rutistamista, ei toisaalta pehmoiluakaan

 

Ihmisläheisin johtaja

  • Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja
    Sarja 2: Alle 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja
  • Johtaja johtaa esihenkilöitä
  • Saa ihmiset kasvamaan ja kehittymään
  • Välittää, arvostaa ja kohtaa
  • Ei mikromanageeraa, mutta osoittaa rajat
  • On inhimillinen, ja tuo inhimillisyyttä kulttuuriin
  • Johtaa johtamiskulttuuria ihmisläheiseen suuntaan
  • Saavuttaa onnistumisia ihmisläheisellä otteella

Ihmisläheisin esihenkilö

  • Tiimiläisten tyytyväisyys ei perustu mukavuuteen
  • Saa ihmiset innostumaan ja onnistumaan
  • Saa ihmiset kasvamaan
  • Välittää, arvostaa ja kohtaa
  • On tiimiä varten ja tiimin onnistumisen mahdollistaja
  • Saa tiimiläiset kukoistamaan

Ihmisläheisin työelämäteko

  • Ihmisläheinen teko, esimerkki, hanke, …
  • Työelämän kehittäminen ihmisläheiseksi
  • Mallia muille toimijoille ihmisläheisyydestä
  • Missä ihmisläheisyydessä on toimittu mallikkaasti?
  • Mikä teko on kehittänyt työelämää ja yhteiskuntaa ihmisläheiseen suuntaan?

 

Miksi Ihmisläheinen työelämä –kilpailu järjestetään?

Ihmisläheinen työelämä poistaa pahoinvointia, edistää hyvinvointia sekä mahdollistaa onnistumiset ja kasvun – terveellä sekä kestävällä tavalla. Tänä aikana ilmenee sekä ihmisten selkänahasta repimistä, että liiallista pehmoilua, joka ei kunnioita ihmisen kyvykkyyttä eikä tue joustavuutta, jota ihminen tarvitsee elämässään..

Siksi haluamme tehdä ihmisläheisestä organisaatiokulttuurista tavoiteltavan ja strategisesti merkittävän asian ihan kaikille. Gaalan muodossa nostamme ihmisläheisen työelämän parhaita esimerkkejä valokeilaan, roolimalliksi muillekin organisaatioille.

Gaala järjestetään historian kolmatta kertaa!

OPIT VIIME VUODEN IHMISLÄHEISIMMILTÄ TOIMIJOILTA

Ihmisläheinen työelämä 2024 -raportin julkaisu

  • Millaisia ovat ihmisläheiset vipuvoimat tuloksellisessa tekemisessä?
  • Miten yksilön ja tiimin suorituskykyä voi nostaa ihmisläheisellä johtamisella ja yrityskulttuurilla?
  • Mitä parhaat toimijat tekevät eri tavalla kuin hyvät toimijat?

Webinaarissa puhumassa vuoden 2024 ihmisläheisin työpaikka-sarjan voittaneen N-Cleanin henkilöstöjohtaja Marika Lappi sekä Hälsan Henri Karjula ja Lari Karjula!

KATSO WEBINAARIN TALLENNE JA LATAA RAPORTTI

KILPAILUN YHTEISTYÖKUMPPANIT