HumanPower24 -kilpailu huipentuu marraskuun gaalaan.

Tämän vuoden kilpailu huipentuu 27.11.2025 Finlandia-talolla

Ihmisläheinen työelämä 2025

Vuoden tärkein työelämäkilpailu HumanPower25 huipentuu ikimuistoiseen
ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikkaan ja palkitsemistilaisuuteen. Tutustu tällä sivulla edellisen vuoden kilpailun onnistujiin ja tämän vuoden kilpailuun, joka aukeaa maaliskuussa.

WEBINAARI

Ihmisläheinen työelämä 2024 -raportin julkaisu

  • Millaisia ovat ihmisläheiset vipuvoimat tuloksellisessa tekemisessä?
  • Miten yksilön ja tiimin suorituskykyä voi nostaa ihmisläheisellä johtamisella ja yrityskulttuurilla?
  • Mitä parhaat toimijat tekevät eri tavalla kuin hyvät toimijat?

Webinaarissa puhumassa vuoden 2024 ihmisläheisin työpaikka-sarjan voittaneen N-Cleanin henkilöstöjohtaja Marika Lappi sekä Hälsan Henri Karjula ja Lari Karjula!

OSALLISTU WEBINAARIIN JA LATAA RAPORTTI

Vuoden 2024 palkitut

Vuonna 2024 kilpailussa oli neljä kategoriaa ja yhteensä 6 sarjaa. Finalisteista voittajat valitsi raati, jossa olivat Eija Hakakari, Hannaleena Koskinen, Jarkko Rantanen, Maria Pajamo, Otto Salminen, Terhi Jaakonsaari

Ihmisläheisin työpaikka
Alle 250 työllistävät:

  1. Simucube
  2. Inhouse Group
  3. Lastensuojelun Keskusliitto

Ihmisläheisin työpaikka
Yli 250 työllistävät:

  1. N-Clean
  2. Osuuskauppa PeeÄssä / Sale-ketju
  3. OP Financial Group

Ihmisläheisin johtaja
Alle 250 työllistävät:

  1. Janne Ranta, toimitusjohtaja, AirLife Finland Oy
  2. Johanna Junkkari, yrittäjä/toimitusjohtaja, McDonald’s Pori Koivula, Pori Musa ja Rauma
  3. Heidi Stirkkinen, toimitusjohtaja, Kotipizza Group Oy

Ihmisläheisin johtaja
Yli 250 työllistävät:

  1. Elli Holappa, toimitusjohtaja, Jungle Juice Bar Finland Oy
  2. Anssi Tauriainen, SVP of Engineering, Ekahau/Ookla Oy
  3. Kaisamaria Thusberg, henkilöstöjohtaja, Osuuskauppa Keskimaa

Ihmisläheisin esihenkilö

  1. Jarkko Salo, Lastensuojelulaitoksen lähijohtaja, Kanta-Hämeen hyvinvointialue, Mäkikujan perhetukikeskus
  2. Heini Vikström, myymälävastaava, K-Market Suutarila
  3. Lahja Leiviskä, klubitalopäällikkö, Nuorten Ystävät Ry

Ihmisläheisin työelämäteko

  1. Nokia Oulun tehtaan hyvinvointihanke: henkilöstön hyvinvointi tehtaan menestyksen tukijalkana
  2. ISS Palvelut: Mielen toimintamalli ja siitä seuranneet tulokset
  3. Sitowise: Peruna kerrallaan – ihmisläheinen muutosviestintähanke

WEBINAARI

Sosiaalinen vastuullisuus osana yrityskulttuuria ja työelämää

  • Mitä arkisia keinoja ihmisvastuullisuuden vahvistamiseen jokaisella johtajalla on?
  • Mitä oleellisia huomioita 2020-luvun työelämästä jokaisen johtajan on hyvä hahmottaa?
  • Miten sosiaalista vastuullisuutta johdetaan ja miten se saadaan osaksi yrityskulttuuria?

Webinaarissa puhumassa Keskuskauppakamarin CEO Juho Romakkaniemi ja vastuullisuusasiantuntija Jussi Hakanen sekä Hälsan Lari Karjula!

LUE LISÄÄ JA LATAA TALLENNE

WEBINAARI

Ihmiskeskeisellä yrityskulttuurilla menestyminen (case DNA)

  • Millaista yrityskulttuuria DNA:lla vaalitaan?
  • Mitä käytänteitä ja toimenpiteitä ihmiskeskeisessä kulttuurissa ylläpidetään?
  • Miten vaikeissa tilanteissa toimitaan ihmisläheisesti?
  • Mitä seurauksia ihmiskeskeisen kulttuurin vaalimisesta on ollut DNA:lla?

Vieraana vuoden 2023 ihmisläheisin työpaikka sijan 2 napanneen DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen!

LUE LISÄÄ JA LATAA TALLENNE

WEBINAARI

Tuloksia ihmisläheisellä johtamisella

Miten ihmisläheisellä johtamisella lisätään tuloksellisuutta?

Millä johtamisen vivuilla ihmisläheisyys ja tuloksellisuus onnistuu?

Vieraana vuoden 2023 ihmisläheisin johtaja Hannaleena Koskinen!

LUE LISÄÄ JA LATAA TALLENNE

Nostetaan ihmisläheisen kulttuurin tavoiteltavaksi kilpailueduksi kannustavien esimerkkien avulla

Ihmisläheinen työpaikka on kaikille paras vaihtoehto. Se ratkoo yhteiskunnallista haastetta ihmisten pahoinvoinnista ja yksinäisyydestä työn tuottavuuteen. Se on kaikkien kannalta voittava yhtälö!

Ihmisläheisyys on tulevaisuuden trendi ja tämän gaalan sekä kilpailun tärkein tavoite on edistää ihmisläheisyyden lisääntymistä kaikissa organisaatioissa.

Tutustu vuoden 2024 kilpailuun

Ketkä ansaitsevat palkinnon vuoden ihmisläheisimmästä työpaikasta, johtajasta, esihenkilöstä tai työelämäteosta?
VUODEN 2024 KILPAILU ON KÄYNNISSÄ

 

Käynnistämämme kilpailun tavoitteena on kannustaa ja inspiroida suomalaisia organisaatioita ja johtajia yhä ihmisläheisempään toimintaan nostamalla esiin onnistuneita esimerkkejä!

Siksi etsimme vuoden ihmisläheisintä työpaikkaa, johtajaa, esihenkilöä ja työelämätekoa ja sinä voit ilmoittautua kilpailuun tai ilmiantaa potentiaalisen voittajan mukaan jo tänään!

Tässä kilpailussa voi pärjätä myös toimialat, joissa rahalla ei mällätä, mutta joissa ihmisläheisyys on ydinarvo.

Kisa huipentuu palkitsemisgaalaan Helsingissä 21.11.2024, jossa kokoontuvat alan vaikuttajat, kehittäjät ja johtajat verkostoitumaan ja kehittymään yhdessä.

Kilpailu järjestetään historian TOISTA kertaa, joten nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus olla mukana edistämässä ihmisläheisen organisaatiokulttuurin leviämistä koko maassa.

Näistä kategorioista palkitsimme parhaat marraskuussa 2024

Ihmisläheisin työpaikka

  • Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävä organisaatiot
    Sarja 2: 30-250 henkilöä työllistävät organisaatiot
  • Kulttuuri tukee ihmisten suorituskykyä ja hyvinvointia
  • Psykologinen turvallisuus ja luottamus
  • Ihmisten onnistumiselle suotuisat toimintatavat
  • Mahdollistava ja kannustava ilmapiiri
  • Ihmisyyttä ymmärtävä johtaminen
  • Ei rutistamista, ei toisaalta pehmoiluakaan

 

Ihmisläheisin johtaja

  • Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja
    Sarja 2: Alle 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja
  • Johtaja johtaa esihenkilöitä
  • Saa ihmiset kasvamaan ja kehittymään
  • Välittää, arvostaa ja kohtaa
  • Ei mikromanageeraa, mutta osoittaa rajat
  • On inhimillinen, ja tuo inhimillisyyttä kulttuuriin
  • Johtaa johtamiskulttuuria ihmisläheiseen suuntaan
  • Saavuttaa onnistumisia ihmisläheisellä otteella

Ihmisläheisin esihenkilö

  • Tiimiläisten tyytyväisyys ei perustu mukavuuteen
  • Saa ihmiset innostumaan ja onnistumaan
  • Saa ihmiset kasvamaan
  • Välittää, arvostaa ja kohtaa
  • On tiimiä varten ja tiimin onnistumisen mahdollistaja
  • Saa tiimiläiset kukoistamaan

Ihmisläheisin työelämäteko

  • Ihmisläheinen teko, esimerkki, hanke, …
  • Työelämän kehittäminen ihmisläheiseksi
  • Mallia muille toimijoille ihmisläheisyydestä
  • Missä ihmisläheisyydessä on toimittu mallikkaasti?
  • Mikä teko on kehittänyt työelämää ja yhteiskuntaa ihmisläheiseen suuntaan?

 

Vuoden 2023 finalistit ja palkitut

Vuonna 2023 kilpailussa oli neljä kategoriaa. Finalisteista voittajat valitsi raati, jossa olivat Nina Lyytinen, Tomi Kielo ja Joel Sunabacka.

Ihmisläheisin työyhteisö

  1. Solita
  2. DNA Oyj
  3. Talgraf OyMuut finalistit:
    Visma Real Estate ​
    Medikumppani​
    Saranen​
    Kuusakoski​
    Tunne Hoiva​
    Fondia​
    Punainen risti Veripalvelu​

Ihmisläheisin johtaja

  1. Hannaleena Koskinen, Aller Media
  2. Vilja Laaksonen, Aava & Bang
  3. Mikko Ailoranta, ProfiamMuut finalistit:
    Antti Koskela, WithSecure​
    Juha Räisänen, THL
    Petri Lumijärvi, Helsingin kaupunki​
    Risto Vahanen, Finnish Global Education Solutions​
    Leif Backman, Elcoline Group​
    Sari Saari, Touhula Varhaiskasvatus Oy​
    Sonja Takkunen, Tunne Hoiva Oy​

Ihmisläheisin esihenkilö

  1. Otto Salminen, HOK-Elanto
  2. Emina Goletic, ISS Palvelut
  3. Jukka Mikkonen, UnicusMuut finalistit:
    Tuuli Kuutti, Varma
    Henri Mämmi, Fira Rakennus Oy​
    Juuso Tuomola, Fintraffit Tie Oy​
    Mika Kivinen, Familar Oy​
    Sonja Saijets, N-Clean Oy​
    Kalle Koskela, Solteq Utilities Consulting​
    Jari Murto, LähiTapiola Pohjoinen​

Ihmisläheisin työelämäteko

  1. Itä-Suomen yliopisto – akateeminen työ ihmisläheisemmäksi
  2. Lähtijät -podcast
  3. A-lehdet Oy – systemaattinen mielen hyvinvoinnin tukeminenMuut finalistit:
    Lujabetoni – Lujabetonin Tönäri​
    Fingersoft – 80% työajalla, 90% palkalla​
    DNA – Kesätyöntekijöiden rekrytointi ilman CV:tä​
    Vatupassi – Matkalla huipulle – ammattikoulukiertue​
    Meijän lukio – Nuorten jaksaminen ja hyvinvointi Itä-Suomessa – hanke

KILPAILUN YHTEISTYÖKUMPPANIT

Ketä kilpailu ja gaala koskee?

Ihmisläheisin työpaikka:
Sarja 1 yli 250 henkilöä työllistävät organisaatiot
Sarja 2 30-250 työllistävät organisaatiot

Ihmisläheisin johtaja
Sarja 1 yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtajat
Sarja 2 30-250 työllistävän organisaation johtajat

Ihmisläheisin esihenkilö:
Kaikki esihenkilöt

Ihmisläheisin työelämäteko:
kaikki organisaatiot ja ihmiset

Lue lisää 2024 kilpailusta

Miksi Ihmisläheinen työelämä –kilpailu järjestetään?

Ihmisläheinen työelämä poistaa pahoinvointia, edistää hyvinvointia sekä mahdollistaa onnistumiset ja kasvun – terveellä sekä kestävällä tavalla. Tänä aikana ilmenee sekä ihmisten selkänahasta repimistä, että liiallista pehmoilua, joka ei kunnioita ihmisen kyvykkyyttä eikä tue joustavuutta, jota ihminen tarvitsee elämässään..

Siksi haluamme tehdä ihmisläheisestä organisaatiokulttuurista tavoiteltavan ja strategisesti merkittävän asian ihan kaikille. Gaalan muodossa nostamme ihmisläheisen työelämän parhaita esimerkkejä valokeilaan, roolimalliksi muillekin organisaatioille.

Gaala järjestetään historian toista kertaa!

Lataa Ihmisläheinen työelämä 2023 -raportti tästä.