Vuoden ihmisläheisimmät työelämän onnistujat on valittu – HumanPower25 palkitsi työelämän rohkeimmat edistäjät
Torstaina 27.11.2025 järjestetty HumanPower25-gaala kokosi yhteen satoja ihmisläheisen työelämän kehittäjiä juhlistamaan ihmisyyttä, joka on noussut suomalaisessa työelämässä entistä kriittisemmäksi.
Kolmatta kertaa järjestetty HumanPower-kilpailu sai ennätyksellisen määrän ilmiantoja. Tämä on selkeä viesti siitä, että vaikeasta työllisyystilanteesta huolimatta suomalaiset haluavat nostaa esiin työpaikkoja, johtajia ja esihenkilöitä, jotka mahdollistavat onnistumisia, pitävät arjessa huolta työntekijöistään sekä kannustavat tuloksellisuuden ja välittämisen yhteiseloon.
“Suomi tarvitsee nyt enemmän kuin koskaan työelämän esimerkkejä, jotka uskaltavat johtaa ihmisläheisesti. Ihmisläheisyys työelämässä ei tarkoita pelkkää pää kenossa kuuntelua vaan onnistumisten mahdollistamista, sitä että ihmisistä välitetään ja suorituskykyä ylläpidetään. Ihmisläheisyys työelämässä on kilpailuetu, joka näkyy työpaikoilla hyvinvointina, sitoutumisena ja onnistumisina”, gaalan järjestäjä totesi.
Gaala palkitsi voittajat neljässä kategoriassa: Ihmisläheisin työpaikka, Ihmisläheisin johtaja, Ihmisläheisin esihenkilö sekä Ihmisläheisin työelämäteko. Työpaikka- ja johtaja-sarjat huomioivat sekä 30–250-työllistävät että yli 250-työllistävät organisaatiot.
HumanPower25-gaalassa palkitut voittajat
Ihmisläheisin työpaikka 2025, yli 250 työllistävät organisaatiot
- Sievo
- Picnic
- N-Clean
Ihmisläheisin työpaikka 2025, 30–250 työllistävät organisaatiot
- Metsä-Multia
- Oomi
- Nitor
Nämä työpaikat näyttivät, että ihmisläheisyys ei synny sattumalta, se syntyy tavoista, prosesseista ja kulttuurista, joka rohkaisee ihmisiä olemaan omia itsejään ja tekemään työnsä hyvin. Kaikissa palkituissa työpaikoissa korostuu ihmisten onnistumisen tukevat rakenteet, tavoitteellisuus, aikaansaaminen, ihmisten hyvinvoinnin vaaliminen ja psykologinen turvallisuus. Nämä vapauttavat ihmisten potentiaalia yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Ihmisläheisin johtaja 2025, yli 250 työllistävistä organisaatioista
- Ieva Salmela – Kansainvälisen viestinnän ja markkinoinnin johtaja, Hesburger
- Anne Laine – Rehtori, Satakunnan koulutuskuntayhtymä
- Tuula Heikkinen – VP Consumer Business, Telia Finland
Ihmisläheisin johtaja 2025, 30–250 työllistävistä organisaatioista
- Juha Impilä – Managing Director Nordics, Philips
- Laura Yli-Houhala – Toimitusjohtaja, Hot Wings Oy
- Jaakko Suojanen – Toimitusjohtaja, SDM – Suomen Digimarkkinointi Oy
Tuomaristo valitsi vuoden ihmisläheisimmät johtajat niiden esimerkkien perusteella, joissa johtajuus näkyi koko organisaation tasolla. Voittajat ovat rakentaneet ja ylläpitäneet organisaatiokulttuuria, jossa ihmisläheisyys ei ole vain arvo nettisivuilla, vaan aidosti osa jokapäiväistä toimintatapaa. He ovat johdattaneet organisaatiotaan omalla esimerkillään ja valinneet vaikeissakin tilanteissa ihmisyyden, kuuntelemisen ja läpinäkyvyyden. Lisäksi he ovat varmistaneet, että rakenteet, prosessit ja johtamiskäytännöt tukevat hyvinvointia, yhdenvertaisuutta ja kestävää työn tekemistä. Heidän ansiostaan ihmisläheisyys on muuttunut yksittäisistä teoista strategiseksi voimavaraksi, joka kantaa pitkälle tulevaisuuteen.
Ihmisläheisin esihenkilö 2025
- Juha Salojärvi – Palvelupäällikkö, Canon Oy
- Markus Päivärinta – Head of ITS, Konica Minolta Business Solutions Finland Oy
- Jouni Hyypiä – Tekninen johtaja, Tampereen Vesi Oy
Esihenkilösarjassa palkitut nousivat esiin arjen johtamisteoilla: kuuntelemisella, läsnäololla ja sillä, että ihmiset eivät ole heille resursseja, vaan ainutlaatuisia yksilöitä
Ihmisläheisin työelämäteko 2025
- Erityistä tukea tarvitsevien työntekijöiden työllistäminen – Pirkanmaan Osuuskauppa, Voittajateko osoitti, että jokainen ansaitsee mahdollisuuden työelämään. Rohkea ja pitkäjänteinen työllistämismalli toi näkyväksi sen, miten todellinen vaikuttavuus syntyy arjen konkreettisista teoista.
- Canonin konkariohjelma, Eri-ikäisten työntekijöiden osaamisen arvostaminen ja työurien jatkumisen tukeminen nousi tärkeänä aiheena.
- Innovatiivinen Vuorovaikutus, N-Cleanin Kesätyöntekijöiden Rekrytointiprosessi, esimerkki siitä, miten rekrytointi voi olla nuorille ensimmäinen kosketus aidosti arvostavaan työelämään.
Ihmisläheisyys on investointi Suomen tulevaisuuteen
Gaalassa esitelty työelämädata vahvisti myös sen, että suomalaisessa työelämässä on valtavasti käyttämätöntä potentiaalia ja siten myös valtavasti ihmisläheisen työelämän tuomia mahdollisuuksia.
Hälsan teettämään kyselyyn vastaajat arvioivat, että heidän potentiaalistaan hyödynnetään tällä hetkellä keskimäärin 58 %, vaikka optimaalinen taso olisi 81 %. Tämä näkyy suoraan pitovoimassa: alle 40 % potentiaalistaan käyttöön saavista peräti 77 % harkitsee vakavasti työpaikan vaihtoa, kun taas yli 80 % tasolla vastaava osuus on vain 14 %. Samalla vain 7 % kokee, että heiltä vaaditaan liikaa. Tämä kertoo, että työelämän kuormitus ei synny liiallisesta tekemisestä, vaan pikemminkin siitä, ettei ihmisten osaamista, vahvuuksia ja motivaatiota osata vielä hyödyntää täysimääräisesti. Juuri siihen ihmisläheinen johtaminen tuo valoa.
HumanPower25 muistutti, että vaikka Suomen talous ja työllisyys kamppailevat, ihmisläheisyys on voima, joka kantaa läpi vaikeiden aikojen. Voittajat sekä kaikki loistavat finalistit osoittivat konkreettisesti, että ihmisläheisessä työelämässä vapaus ja vastuu kulkevat käsikädessä. Työpaikkojen ja johtajien yksi tärkeimmistä tehtävistä on mahdollistaa onnistuminen omille työntekijöilleen. Tämä toki pitää sisällään myös sen, että onnistumisia ja välittämistä kannattaa juhlia. Paremman työelämän rakentaminen on yhteinen tehtävä, jossa jokaisella organisaatiolla on oma roolinsa.