Valitsemme vuoden IHMISLÄHEISIMMÄT toimijat
Etsimme Suomen ihmisläheisintä työpaikkaa, johtajaa, esihenkilöä sekä työelämätekoa.
Voittajat julkaistaan 27.11.2025!
Näistä kategorioista palkitsemme parhaat marraskuussa 2025
Etsimme Suomen ihmisläheisintä työpaikkaa, johtajaa, esihenkilöä sekä työelämätekoa. Osallistu kilpailuun tai ilmianna potentiaalinen voittaja 30.9.2025 mennessä!
Ihmisläheisin työpaikka
- Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävä organisaatiot
Sarja 2: 30-250 henkilöä työllistävät organisaatiot - Kulttuuri tukee ihmisten suorituskykyä ja hyvinvointia
- Psykologinen turvallisuus ja luottamus
- Ihmisten onnistumiselle suotuisat toimintatavat
- Mahdollistava ja kannustava ilmapiiri
- Ihmisyyttä ymmärtävä johtaminen
- Ei rutistamista, ei toisaalta pehmoiluakaan
Ihmisläheisin johtaja
- Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja
Sarja 2: Alle 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja - Johtaja johtaa esihenkilöitä
- Saa ihmiset kasvamaan ja kehittymään
- Välittää, arvostaa ja kohtaa
- Ei mikromanageeraa, mutta osoittaa rajat
- On inhimillinen, ja tuo inhimillisyyttä kulttuuriin
- Johtaa johtamiskulttuuria ihmisläheiseen suuntaan
- Saavuttaa onnistumisia ihmisläheisellä otteella
Ihmisläheisin esihenkilö
- Tiimiläisten tyytyväisyys ei perustu mukavuuteen
- Saa ihmiset innostumaan ja onnistumaan
- Saa ihmiset kasvamaan
- Välittää, arvostaa ja kohtaa
- On tiimiä varten ja tiimin onnistumisen mahdollistaja
- Saa tiimiläiset kukoistamaan
Ihmisläheisin työelämäteko
- Ihmisläheinen teko, esimerkki, hanke, …
- Työelämän kehittäminen ihmisläheiseksi
- Mallia muille toimijoille ihmisläheisyydestä
- Missä ihmisläheisyydessä on toimittu mallikkaasti?
- Mikä teko on kehittänyt työelämää ja yhteiskuntaa ihmisläheiseen suuntaan?
Miksi kilpailuun kannattaa osallistua?
Kisaan osallistumalla edistät ihmisläheisen työkulttuurin yleistymistä ja autat nostamaan esiin hyviä tekoja. Hyvät teot luovat nostetta koko yhteiskuntaan ja suomalaiseen työelämään.
Kisaan kannattaa osallistua, koska:
– tietoisuus ihmisläheisistä organisaatiokulttuureista leviää ja inspiroi parhaiten hyvien esimerkkien kautta
– menestyminen kilpailussa auttaa teitä positiivisen työnantajamielikuvan rakentamisessa (nostamme parhaiten pärjänneitä esiin)
– voitte saada arvokasta näkyvyyttä ihmisläheisen työkulttuurin teeman ympärillä
– voitte käyttää kilpailumenestystä hyödyksi rekrytoinneissanne
– parhaiten pärjänneet kutsutaan mukaan gaalaan, jossa on luvassa mielenkiintoista ohjelmaa ja keskusteluja ihmisläheisen kulttuurin rakentamisesta
– osallistujat ovat edelläkävijöitä
Kenelle kisa on tarkoitettu?
Ihmisläheisin työpaikka:
Sarja 1 yli 250 henkilöä työllistävät organisaatiot
Sarja 2 30-250 työllistävät organisaatiot
Ihmisläheisin johtaja:
Sarja 1 yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtajat
Sarja 2 30-250 työllistävän organisaation johtajat
Ihmisläheisin esihenkilö:
Kaikki esihenkilöt
Ihmisläheisin työelämäteko:
Kaikki organisaatiot ja ihmiset
Voittajien valinta ja tulosten julkaisu
Kun ilmoitat tai ilmiannat potentiaalisen voittajan kisaan, arvinointiprosessi etenee näin:
1. Tiimimme on käynyt läpi kaikki hakemukset ja viimeiset tarkentavat kysymykset on lähetetty jokaiselle kilpailijalle
2. Kilpailijoiden keskuudesta valitaan jatkoon finalistit
3. Jatkoon päässeitä haastatellaan tarkemmin ja riippumaton palkitsemisraati valitsee kategorioiden TOP 3 parasta
4. Finalistit julkaistaan tapahtumasivulle ja somessa marraskuun 2025 aikana ja heidät kutsutaan mukaan gaalan palkitsemistilaisuuteen, joka järjestetään Helsingissä 27.11.2025
5. Gaalassa palkitaan kategorioiden voittajat historian kolmatta kertaa!